人才测评使用指南

人才测评系统应用场景分类

基于专业人才测评系统的十大核心模块，全面分析其在招聘选拔、职业规划、团队建设等场景的应用

人才测评应用场景思维导图

人才测评应用场景

十大核心模块在五大应用场景中的系统分类

招聘与选拔

测评模块

大五人格模型
16PF特质分析
SBIS智力测评
WPT认知评估

职业规划与发展

测评模块

职业锚点定位
霍兰德职业兴趣
MBTI人格测试

团队建设与协作

测评模块

DISC行为风格
MBTI人格测试
九型人格

领导力发展

测评模块

标准EQ评估
DISC行为风格

个人成长与自我认识

测评模块

九型人格
标准EQ评估
16PF特质分析

人才测评系统应用指南

本系统展示了人才测评的十大核心模块在五大应用场景中的分布。点击上方场景卡片可查看详细信息。企业HR在招聘时可优先使用SBIS智力测评、WPT认知评估和大五人格模型；在员工发展中使用职业锚点定位和EQ评估；团队领导者可使用DISC和MBTI进行团队诊断。

序号	测评模块名称	简要说明	主要应用场景分类	适用场景详细描述
1	MBTI人格测试	基于荣格理论，评估16种人格类型，帮助理解个人行为偏好和决策风格。	职业规划与发展、团队建设与协作	主要用于职业咨询（如职业匹配）、团队建设（改善沟通和冲突解决），也可用于领导力发展（识别领导风格）和个人成长（自我认知）。
2	16PF特质分析	测量16种人格因素（如稳定性、独立性），提供全面的人格特质评估。	招聘与选拔、个人成长与自我认识	常用于招聘（评估候选人特质与岗位匹配度）和临床咨询（个人心理健康评估），在职业规划中辅助了解深层人格动机。
3	大五人格模型	评估五大人格维度（开放性、尽责性、外向性、宜人性、神经质），科学预测行为。	招聘与选拔、职业规划与发展	核心用于招聘（预测工作绩效和适应力）和职业发展（指导个人发展计划），在团队建设中用于优化角色分配。
4	DISC行为风格	分析行为风格（支配型、影响型、稳健型、谨慎型），强调沟通和互动模式。	团队建设与协作、领导力发展	广泛应用于团队建设（提升协作效率）和领导力培训（改善领导风格），也用于销售或客服团队的招聘选拔。
5	SBIS智力测评	评估基本认知能力（如逻辑推理、问题解决），通常指标准智力测试。	招聘与选拔	主要用于招聘（筛选高认知能力的候选人），尤其在教育、技术或管理岗位的选拔中，较少涉及个人发展场景。
6	职业锚点定位	基于Edgar Schein理论，识别个人的职业动机和价值观（如安全、挑战）。	职业规划与发展	核心用于职业规划（帮助员工制定长期职业路径）和员工保留（了解离职风险），在招聘中用于匹配公司文化。
7	WPT认知评估	评估认知能力（如记忆、推理），常用于人员选拔，类似Wonderlic测试。	招聘与选拔	专为招聘设计（快速评估候选人的问题解决能力），适用于高强度岗位（如金融、IT），较少用于发展场景。
8	霍兰德职业兴趣	基于Holland理论，匹配人格类型与职业环境（如现实型、艺术型）。	职业规划与发展	主要用于职业规划（指导学生或员工选择职业方向）和招聘（初步筛选兴趣匹配的候选人），在个人成长中辅助自我探索。
9	标准EQ评估	测量情商（情绪智力），包括自我管理、社交技能等维度。	领导力发展、个人成长与自我认识	核心用于领导力发展（提升管理者情商和决策能力）和个人成长（改善人际关系），在团队建设中用于冲突管理。
10	九型人格	描述9种人格类型，强调动机和恐惧，促进深层自我认识。	个人成长与自我认识、团队建设与协作	主要用于个人成长（精神发展和自我觉察）和团队建设（理解团队成员差异），在领导力发展中用于培养同理心。